薪酬待遇
1. 优秀教师年薪15万起。
2. 骨干教师年薪12万起。
3. 优秀毕业生年薪10万起。

年薪由岗位工资、结构工资(中层校管、教研组长、班主任等补贴)、绩效工资、五险一金、相关福利等组成。

招聘条件
(一) 公共条件：所有岗位应具备以下条件：
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 拥护中国共产党，热爱教育事业，立志投身教育工作。
3. 具备高尚的职业道德，遵纪守法，无违法犯罪记录。
4. 持有所聘岗位相应的高中教师资格证书。
5. 年龄原则上在45周岁以下，特别优秀的，年龄可放宽至60周岁。

(二) 教师条件：
教师岗位分为应往届大学毕业的青年教师、教学经验丰富的骨干教师以及在重点高中任教且有较大影响力的优秀教师，并满足以下条件之一：
1. 青年教师：高中阶段应为各县区一中毕业，学历为硕士研究生以上(特别优秀者可放宽至本科)，并专业对口。
2. 骨干教师：需在普通高中连续任教3年以上并教过高三毕业班，教学经验丰富，教学成果显著。
3. 市、县(区)一中退休三年之内的优秀教师，应具备引领学科教育科研的能力。
(三) 管理人员条件：
拥有民办优秀高中从业经历，具备教学和管理能力。
(四) 优先条件：
1. 国内知名民办高中教学经历;
2. 擅长高中平板教学使用。
3. 拥有心理咨询师证并有实际相关经验者优先录取;
4. 拥有科技教学经验/AI人工智能教学经验/体育特长/艺术特长/国际交流经验者优先录取。

报名、资格审查
1. 报名方式：自即日起，接受邮箱报名。
应聘教师岗位者，请将个人简历等相关材料发送至邮箱。
2. 报名材料：应聘者应如实填写个人简历，上传近期全身彩色照片，同时附上身份证、学历证、教师资格证、职称证、荣誉证书及相关文件等材料。
3. 资格审查：资格审查工作贯穿整个招聘流程，应聘者提供的所有材料务必真实有效。如发现造假行为，将立即取消应聘资格。

面试和考察
1. 面试流程：根据岗位需求，通过履职评价、面试、试讲、面谈等形式，全面考察应聘者的业务能力、教育理念、管理经验及综合素养。
2. 考察内容：对进入考察范围的人员进行资格复审，重点考察思想政治表现、道德品质、教学(管理)水平和工作实绩。

招聘流程
1. 报名时间：即日起接受报名。
2. 报名方式：邮箱报名。
3. 考试安排：根据统一安排，由学校电话通知应聘者，并约定面试具体事宜。
4. 招聘流程：依次为简历投递、资格审查、测试、面谈、签约。招聘小组将秉持公开、公正、公平的原则，对应聘者进行综合评估，择优录用。